Проактивное принятие решений поколением Z в Республике Казахстан

Целью данного исследования является оценка проактивного принятия решений поколением Z в Республике Казахстан. Для сбора и анализа данных был использован количественный подход. Респондентам было предложено принять участие в опросе на добровольной основе, а также указать степень согласия со списком из 19 утверждений, используя 6-балльную шкалу Лайкерта. В общей сложности было возвращено 380 анкет с достоверными данными. Результаты свидетельствуют о том, что молодые люди редко проявляют инициативу и не сильны в систематическом определении альтернатив, но гораздо лучше справляются с систематическим определением целей, использованием радара принятия решений и стремлением к совершенствованию. В статье обсуждаются выводы на основе представленных результатов. 

1. Consultant Plus. Agreement About Eurasian Economic Union. Astana city. May 29, 2014. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_163855/ (дата обращения: 17.04.2024).

2. The Collective Security Treaty. Tashkent city. May 15, 1992. URL: https://odkb-csto.org/countries/kazakhstan/#loaded (дата обращения: 21.04.2024).

3. Embassy of the Russian Federation in the Republic of Kazakhstan. Reference information about the Republic of Kazakhstan. Embassy of the Russian Federation in the Republic of Kazakhstan. URL: https://rfembassy.ru/lm/dvustoronnie_otnosheniya/rossiya-kazakhstan/respublika_kazakhstan/ (дата обращения: 26.04.2024).

4. Frese M., Kring W., Soose A., Zempel J. Personal initiative at work: Differences between East and West Germany // Academy of Management Journal. 1996. No 39. P. 37-63. DOI: 10.2307/256630.

5. Schwarzer R. The proactive attitude scale (PA scale). URL: http://userpage.fu-berlin.de/~health/pa_scale.htm (дата обращения: 28.04.2024).

6. Keeney R.L. Value-focused thinking. A path to creative decisionmaking. 1992. Cambridge, Mass. London: Harvard University Press.

7. Frese M., Fay D. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century // Research in Organizational Behavior. 2001. No 23. P. 133-187. DOI: 10.1016/S0191-3085(01)23005-6.

8. Bateman T.S., Crant J.M. The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates // Journal of Organizational Behavior. 1993. No 14. P. 103-118. DOI: 10.1002/job.4030140202.

9. Siebert J., Kunz R. Developing and validating the multidimensional proactive decision-making scale // European Journal of Operational Research. 2016. No 249(3). P. 864-877. DOI: 10.1016/j.ejor.2015.06.066.

10. Iyengar S.S., Wells R.E., Schwartz B. Doing better but feeling worse. Looking for the «best» job undermines satisfaction // Psychological Science. 2006. No 17. P. 143-150. DOI: 10.1111/j.1467-9280.2006.01677.x.